Motivation at work amid the covid-19 pandemic

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.20573376

Keywords:

Covid-19, Percepção do trabalho, Qualidade de vida no trabalho

Abstract

The emergence of a new global pandemic caused by the Covid-19 virus has changed social dynamics, including those related to work. Motivation in the workplace is a subject explored by several researchers because the factors intrinsic to motivation have a major impact within organizations, which can be positive when properly exploited or negative when neglected. This study seeks to analyze the perception of motivation among various workers amid the Covid 19 pandemic. The methodology was based on the application of a questionnaire consisting of 12 questions about workers' perception of motivation in relation to changes in the workplace due to the pandemic, with the survey being sent via apps. The results showed that a large number of workers had their work dynamics altered, affecting productivity, income, concentration, among other factors, which directly reflects in motivational losses in relation to work.

Author Biographies

Allan Jayson Nunes Melo, IFPE

Possui Mestrado em Engenharia Civil pela Universidade de Pernambuco- UPE (2020), Especialização em Estratégias Logísticas pelo IFPE (2020), graduação em Engenharia Civil pela Universidade Católica de Pernambuco - UNICAP (2016) e Cursando Especialização em Sustentabilidade Urbana no IFPE. Atualmente Professor convidado da UNIFG. Possui experiência no ensino presencial e remoto através do uso de Aplicativos digitais e Metodologias Ativas. As principais áreas de atuação são hidrologia, gestão de recursos hídricos, meio ambiente e estudos de gestão e logística aplicados a construção civil.

Valquíria Jaques Andrade, IFPE

Especialista em Gestão de Pessoas, especialista em Gestão Estratégica em Logística. Graduada em Administração com Habilitação em Marketing. Tem experiência como Docente em Cursos técnicos, graduação e pós-graduação na área de Gestão. Também tem experiência com aulas EAD.

Adriana de Fátima Valente Bastos, IFPE

Professora efetiva no Instituto Federal de Pernambuco - IFPE. Vice-líder do Núcleo de Estudos em Marketing no Interesse Social (MIS). Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - FGV / EAESP (2019) na linha de pesquisa estratégias de marketing. Mestre pela Universidade Federal da Paraíba - UFPB / PPGA (2013), com área de concentração gestão organizacional e linha de pesquisa em marketing e sociedade. Possui graduação em Administração pela UFPB (2010). Tem pesquisado nas áreas de Marketing Social, Macromarketing, Comportamento do Consumidor, Pesquisa Transformativa do Consumidor.

References

ARANTES, D. (2007). O Campeão de Vendas. São Paulo: Fênix.

BATEMAN, T. S.; & SNELL, S. A. (1998). Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas.

BRASIL. (2020, 02 de maio). Medida Provisória N° 927 de 22 de março de 2020. Dispõe sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19), e dá outras providências. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2020/Mpv/mpv927.htm. Acesso em 02 mai. 2020.

BERGAMINI, C. W. (1997). A Motivação nas Organizações. São Paulo: Atlas.

BOWDITCH, J. L.; & BUONO, A. F. (1992). Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira.

CHIAVENATO, I. (2012). Administração geral e pública. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier.

CHIAVENATO, I (2008). Gestão de pessoas. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier.

FRANÇA, A. C. L. (2004). Qualidade de vida no trabalho: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas.

FERNANDES, W. (2010). Quebrando barreiras em vendas. São Paulo: Schoba.

FERREIRA, M. C.; ALVES, L; & TOSTES, N. (2006). Gestão de qualidade de vida no trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia: teoria e pesquisa, v. 25, n. 3, p. 319-327. http://doi.org/10.1590/S0102-37722009000300005.

FONSECA, J. (1996). Curso de estatística. 6. ed. São Paulo: Atlas.

GIACOMELLI, W.; BORGES, G. R.; & SANTOS, E. G. (2016). Determinantes da desmotivação no trabalho: uma investigação teórica e empírica. Revista de Administração de Roraima-UFRR, Boa Vista, Vol. 6 n. 1, p.4-17, jan - jun. http://dx.doi.org/10.18227/2237-8057rarr.v6i1.2602

MAXIMIANO, A. C. A. (1992). Introdução à Administração. 3. ed., São Paulo: Atlas.

MEDEIROS, L. F.; FERREIRA, M. C. (2011). Qualidade de Vida no Trabalho: uma revisão da produção científica de 1995-2009. Gestão Contemporânea, n. 9.

OLIVEIRA, J. C. P. (2015). Análise dos níveis de motivação de funcionários no trabalho: estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico. Revista Eletrônica Gestão & Saúde. Vol. 6 (Supl. 2). p.1043-1057.

ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DE SAÚDE. Folha informativa – COVID-19 (doença causada pelo novo coronavírus). Disponível em: https://www.paho.org/bra/index.php?option=com_content&view=article&id=6101:covid19&Itemid=875. Acesso em 01 mai. 2020.

PERNAMBUCO. (2020, 01 de maio). Decreto n° 49417 de 14 de março 2020. Regulamenta, no Estado de Pernambuco, medidas temporárias para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus, conforme previsto na Lei Federal nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020. Disponível em: https://legis.alepe.pe.gov.br/texto.aspx?id=49417&tipo=TEXTOATUALIZADO. Acesso em 01 mai. 2020.

PERNAMBUCO. (2020, 01 de maio). Decreto nº 48.969 de 23 de abril 2020. Estabelece a obrigatoriedade do uso de máscara para o exercício de atividade essencial no período de enfrentamento da emergência em saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus. Disponível em: https://legis.alepe.pe.gov.br/texto.aspx?id=50268&tipo=. Acesso em 01 mai. 2020.

ROCHA, C. S.; & FRITSCH, R. (2002). Qualidade de vida no trabalho e ergonomia: conceitos e práticas complementares. São Paulo: Cortez.

SÃO PAULO. (2020, 01 de maio). Decreto 59384 de 29 de abril 2020. Determina a obrigatoriedade do uso de máscaras de proteção facial no âmbito do serviço de transporte municipal de passageiros. Disponível em: https://leismunicipais.com.br/a/sp/s/sao-paulo/decreto/2020/5939/59384/decreto-n-59384-2020-determina-a-obrigatoriedade-do-uso-de-mascaras-de-protecao-facial-no-ambito-do-servico-de-transporte-municipal-de-passageiros. Acesso em 01 mai. 2020.

WORLDMERTERS. (2020) Coronavírus. Disponível em: https://www.worldometers.info/coronavirus/. 01 mai. 2020.

Downloads

Published

2025-10-13

How to Cite

Melo, A. J. N., Andrade, V. J., & Bastos, A. de F. V. (2025). Motivation at work amid the covid-19 pandemic. CIENTEC - Revista De Ciência, Tecnologia E Humanidades Do IFPE, 11(2), 139–153. https://doi.org/10.5281/zenodo.20573376

Issue

Vol. 11 No. 2 (2025): CIENTEC

Section

Paper article

License

Copyright (c) 2025 CIENTEC - Revista de Ciência, Tecnologia e Humanidades do IFPE

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

I expressly declare that the manuscript submitted to the CIENTEC Journal is original, unpublished, and that its publication does not violate third-party rights. The listed authors have approved the final version of the document and assume exclusive responsibility for the opinions expressed in the work. I authorize the grammatical and orthographic revision of the text by the editorial team, provided that it does not entail alterations to the empirical or theoretical content.

I declare that the preparation of the article is of an academic and non-remunerated nature. The authors retain unrestricted ownership of the copyright to the work (moral and economic rights), granting the Federal Institute of Education, Science and Technology of Pernambuco (IFPE) and the CIENTEC Journal exclusively the right of first publication.

I authorize the editing, dissemination, and distribution of the text, in both print and electronic media, under the Creative Commons Attribution 4.0 International license (CC BY 4.0). This license permits the sharing, reproduction, and adaptation of the work by third parties, provided that authorship credit is attributed and the initial publication in this journal is cited.